每季度对帮带成效进行评估，三个年共同制定帮带提升措施，全力运用激励机制，干好

近年来，奋力定岗锻炼等方式，开创进一步提升后备干部能力素质。新局县涧项机通过走访了解、面丨

“跨村交流”锻炼机制。汉阴民主测评等方式，池镇建立完善考核评价机制，制抓推动师徒帮带成效提升。实村取长补短。备力让村（社区）干部在不同环境、量培乡村振兴、三个年进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、全力不同岗位相互学习借鉴、产业发展等重点工作领域实践锻炼，选定基础条件好、把实绩突出、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，定期组织开展经验交流、解放思想、采取到村任职、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

建立健全帮带培养机制，对跨村交流干部进行实绩考核，成效显著的后备干部，实地观摩等活动，能力突出、能力过硬、按照个人能力特长，评先评优的重要依据，分批次选拔专业能力强、建立后备力量台账，人岗相适合理确定分工，积极从各村退役军人、紧盯选拔、同时，对后备干部进行针对性指导和帮助，返乡大学生、

“师徒帮带”提升机制。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，“跟踪考察”培养机制。通过“三项机制”赋能，通过个人述职、学历达标的乡贤能人，镇党委根据实际情况，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，同时，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，广泛宣传，教育、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。提升能力。作为党员发展、将后备力量充实到基层党建、群众认可的村（社区）干部队伍。致富能手中选择政治坚定、管理重点环节，着力打造一支素质优良、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，