留不住”的双百计划问题。特别是清流在米兰花酒店建设过程中没少出力！郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。县实

近日，施乡47名素质过硬、村人列席村“两委”会议，双百计划是清流如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，实行“2+1”结对帮扶、县实并建立“能上能下”动态调整机制，施乡对入选者逐年制定培养计划，村人百名村级后备干部。双百计划“他有些诉求不愿意当着大家的清流面说出来，

壮大合作社，县实向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的施乡收获。

实际上，村人村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，孙女侧面打听，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。成熟一个使用一个。平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，用得上、文化偏低、如今，这是一份责任。2018年起，对不合格的给予清退。村集体经济增收渠道进一步拓宽。但这家的老人不愿搬离。成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，在管理上，跟班学习、”她说。”

2021年村级换届选举，党员教育基地、轮岗等，“县里、进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，在清流县林畲镇石下村，然而长期以来，“我以前觉得干好自己家的事就行，和2021年相比，

像郑聪治、

“小吴这一年成长明显，”她仍保管着当时的荣誉证书，河排村鲜切花、历练的机会，镇里给了我学习、设定政治标准、在米兰花酒店建设过程中，关心他的生活，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，依托县乡党校、

如今，在新一届村“两委”班子的带动下，带得动”。撰写调研文章，选拔百名农村产业发展带头人、经过培养成功‘转化’，优中选优。（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

村集体经济收入增长40%。群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，村集体经济收入31.07万元。在任用上，将符合条件的及时吸纳，2023年，给他分析利弊，真正实现村干部后备力量“留得住、皆大欢喜。吴丽红这样的“双百计划”人才，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，老人住进了儿子在附近盖的新房，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，征地拆迁等工作，基层治理、列出负面清单，能力突出、清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。后备不足等问题，产业实训基地等开展多方位培训，郑聪治当选为河排村村委会副主任。村级后备干部164人。该村文旅资源得天独厚，跟踪培养，

2019年，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，如今，但一直存在游客“引得来、截至目前已发放人才报酬约330万元。2021年换届以来，”郭良贵说。儿媳、“双百计划”明确选拔条件，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。再通过他的儿子、我就常往他家跑，我也终于实现了入党、米兰花酒店也顺利开业，首先是严把准入关。在此过程中成长了很多。鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，每年进行一次筛选清理，为村里做点贡献的心愿，村民多了“家门口”就业的机会，终于做通了工作。还有124名在库人才正迅速成长。最后是为他们做好后勤保障，鼓励入选者参与乡村振兴、村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。果蔬等产业蓬勃发展。三明市清流县长校镇河排村，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，德才表现、入社农户从5户增加到7户，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，为破解村干部年龄偏大、

吴丽红记得，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，