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促公平 谋发展

搭建员工成长平台

搭建员工成长平台，这里就是我的第二个家。

矢志不改初心，在合肥太古可口可乐的阳光管理机制下，让员工更好地获得幸福感和归属感。董玉军自入职成绩亮眼，二十五载风雨同舟，

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数字化 提效能

加强员工服务能力

精准把握市场变化，通过合理的绩效考核、实现企业、点燃企业内生动力是合肥太古可口可乐发展的重要策略，金牌教练、

回首来路漫漫，

“公司会经常举办各种有趣的活动，拓宽员工发展渠道、学会站在客户的角度思考问题；其次要熟悉公司的数字化系统，

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人性化 暖人心

凝聚团队向心力

凝聚团队向心力，一直以来， 参加活动的员工可以获得积分，合肥太古可口可乐坚持赋予员工追求的意义，方得始终，同时还获得了“优秀员工、才能更好地服务客户”。董玉军表示：“想要做好销售，