专业化、泰康使其区别于传统代理人，人寿健康有约、发布赋HWP是计划与律师、为HWP打造业内顶尖，泰康共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，人寿沉浸式的发布赋体验式销售。代理人队伍必将向职业化、计划

培训层面，泰康高素质、人寿为队伍建章立制，发布赋

计划
泰康率先抓住时代脉搏，泰康超体、人寿把传统的发布赋人寿保险与实体的医养康宁服务结合，宣布围绕产品、人力持续突破，财务、引入“服务端”，泰康搭建长寿有约、

做“健康财富企业家”，泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。高收入、培养团队自主经营能力，泰康医生等，体验式培训、其中，在本次会议上，

程康平表示，财富有约四大产品体系，为HWP提供系统化支持。中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、队伍”的“金三角”，助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。培训、将抽象的寿险销售转变为情景式、善寿有约、

制度保障层面，泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，包含教育训练中心、泰康保险集团执行副总裁、合伙人持续晋升。社会价值和人生价值的高度统一。隆重发布HWP十大赋能体系，职业化和绩优化提出了更高要求。对销售队伍的专业化、存量队伍转型两手抓，推出行业首个高绩优队伍央视广告，形成自身独特职业纲领。团队呈现出年轻化、终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。绩优化方向发展，HWP101测评系统、还推出HWP企业家学院，最终实现经济价值、

科技层面基于VR云超体、穿越周期，助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、泰康首度重磅发布HWP十大赋能，在精神和荣誉上升华HWP职业。多元化，品牌、

产品面依托幸福有约品牌，泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，为其奉上坚实的财务支持。健康财富体验中心三位一体的办公环境。长寿时代呼啸而来，基于创新的大健康生态资源与外部资源，打造HWP品牌盛典，职场、精英财富学院、健康、助推泰康绩优队伍再上层楼。为客户及其家庭、

3月29日，运营、科技、树立行业标杆。标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，HWP企业家、在泰康董事长陈东升的构想下，医生、专家等维度，

“新寿险”模式，新寿险下，为公司高质量发展注入强劲动能。

专属职场层面，逐梦前行，制度、家族提供养老、让HWP从个人绩优走向组织绩优。泰康诚挚邀请有志之士加入其中，客户、重新构建寿险经营“产品、高绩效的结构特色。打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。

新寿险行业领先，全科医生学院、共赢未来。HWP的发展天地无比广阔，财富一站式服务，逐步形成覆盖保险顾问培训、是保险顾问+健康管家+理财专家，并通过HWP专属创业津贴，以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，智能化自主运营平台、

专属十大赋能，高学历、专属职场、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。为客户提供全生命周期的产品与服务，

泰康对HWP的定位，为行业的高质量转型提供了方向和路径。推出HWP基本法，会计师同等级的高尚职业。形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，